Portrait Serigne Mbacké Dieng, DG Senbus Industries

Dans le paysage feutré mais stratégique des ressources humaines en Afrique de l’Ouest, peu de profils affichent une trajectoire aussi dense, cohérente et patiemment construite que celle d’Ibrahima Gueye. À la croisée de la finance, du management et du capital humain, il incarne cette génération de dirigeants RH pour qui les talents ne sont pas des lignes sur un organigramme, mais des leviers de transformation durable.

Depuis janvier 2026, Ibrahima Gueye est Directeur Général de ITTE Consulting, un cabinet orienté vers la formation, le recrutement et l’accompagnement stratégique des organisations. Cette nouvelle étape n’est pas une rupture, mais l’aboutissement logique de plus de vingt ans passés à observer, structurer et piloter l’humain au cœur des institutions financières et des entreprises de premier plan.

C’est dans le secteur bancaire qu’Ibrahima Gueye forge l’essentiel de son expérience. Il débute au début des années 2000 à la BSIC, où il occupe le poste d’Adjoint chef du service Ressources humaines et Administration entre 2004 et 2005. Déjà, son rôle dépasse la simple gestion administrative : il participe à la structuration des fonctions RH dans un environnement bancaire en pleine mutation.

De 2006 à 2013, il rejoint Attijariwafa Bank Sénégal en tant que Directeur des Ressources humaines et/ou des Moyens généraux. Pendant sept ans, il accompagne la croissance de la filiale sénégalaise d’un grand groupe panafricain, conciliant exigences de performance, conformité internationale et réalités locales. Cette période assoit sa réputation de manager méthodique, capable de naviguer entre stratégie et opérationnel.

En 2013, il franchit une étape majeure en devenant Directeur des Ressources humaines de la Banque Nationale pour le Développement Économique (BNDE). Il y restera dix ans, jusqu’en octobre 2023. À la BNDE, banque au cœur des politiques publiques de financement du développement, Ibrahima Gueye gère des enjeux humains complexes : montée en compétences, modernisation des pratiques RH, accompagnement du changement et dialogue social dans un contexte institutionnel exigeant. Cette décennie marque son entrée dans le cercle restreint des décideurs RH influents du pays.

Parallèlement à ses fonctions bancaires, puis de manière plus affirmée, Ibrahima Gueye s’impose comme chasseur de têtes et de talents de juin 2015 à janvier 2026. Ce rôle, souvent exercé dans la discrétion, lui permet d’aiguiser une qualité rare : la capacité à lire les parcours, à déceler le potentiel au-delà des CV et à faire correspondre les ambitions individuelles aux besoins réels des organisations.

De janvier 2024 à décembre 2025, il est également Directeur associé de ITTE Group, contribuant à la structuration stratégique du groupe avant d’en prendre les rênes opérationnelles à travers ITTE Consulting. Son approche est claire : professionnaliser le recrutement, investir dans la formation continue et replacer l’humain au centre des décisions managériales.

Par ailleurs, Ibrahima Gueye partage régulièrement des publications « Avis de recherche », il y décrypte avec lucidité et satire les figures invisibles de l’entreprise moderne, révélant ce que les organisations préfèrent souvent taire. Ces textes courts, percutants et structurés transforment des situations managériales complexes en prises de conscience utiles, à la fois pour les dirigeants et les équipes.

Le parcours académique d’Ibrahima Gueye reflète la même exigence que sa carrière. Diplômé de l’Université Paris-Dauphine avec un MBA en management, il complète sa formation à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne en 2012. À ces diplômes s’ajoute une accumulation ciblée de certifications de haut niveau : spécialisation de niveau 5 de HEC en management des Ressources humaines, certificat digital RH de Unow, certification en marketing digital de Squared Online, et Executive Certificate de HEC Paris en management des Ressources humaines et gestion stratégique du capital humain.

Ce goût pour la formation continue n’est pas décoratif : il traduit une conviction profonde que le dirigeant doit apprendre aussi vite que le monde change.

Ceux qui travaillent avec Ibrahima Gueye décrivent un homme réservé, peu enclin à l’exposition médiatique, mais d’une redoutable efficacité. Son leadership repose moins sur l’autorité que sur la crédibilité : crédibilité de l’expérience, de l’écoute et de la décision réfléchie. Il appartient à cette catégorie rare de professionnels RH capables de dialoguer d’égal à égal avec les directions générales, les conseils d’administration et les partenaires sociaux.

Aujourd’hui, à la tête de ITTE Consulting, Ibrahima Gueye se positionne comme un bâtisseur de talents et de systèmes humains durables, convaincu que la compétitivité des organisations africaines passera par l’investissement massif dans les compétences, l’éthique managériale et la vision à long terme.

Dans un monde du travail en recomposition, son parcours apparaît comme un fil conducteur : celui d’un homme qui, depuis deux décennies, observe les mutations, anticipe les besoins et façonne, patiemment, les ressources humaines de demain.

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