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by DJIBY SOW

Conseils pour les dépôts de candidature, CV à déposer.

octobre 25, 2020
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Idéalement, un CV peut être élaboré en UNE PAGE, sauf si vous vous appelez Me Abdoulaye Wade 😆

Voici un rappel basique des étapes! Mettez de l’engagement et de l’envie dans la rédaction de vos CV.

  1. Pensez à mettre UN TITRE visible et concis. Cela permet à celui qui visite votre parcours d’avoir déjà une idée.
  2. Vos coordonnées : N’oubliez rien vous concernant! Profil LinkedIn, numero pro, courrier, BP…
  3. Vos Expériences Pro : Mentionnez-y stages académiques et professionnels, ou toute expérience avec le monde du travail, aussi courte soit-elle. Détaillez au possible (poste, tâches exécutées…)
  4. Formations et Certifications: vous avez certainement assisté à des webinars, séminaires de formation ou autres séances qui sont vous sont utiles d’une certaine manière. Pensez à les incorporer pour mettre en valeur votre profil
  5. IT & Langues : Une partie du CV négligée, mais fondamentale pour beaucoup de recruteurs, c’est le l’usage de certains outils tech et le maniement des langues. Travaillez à améliorer votre anglais. C’est bien recommandé. Soyez également honnêtes avec le niveau que vous avez!

Par contre, il faut surtout éviter ✂️

1- Fournir des informations erronées

2- Insérer une photo floue, et pas professionnelle dans la prise.

3- Varier les polices et les tailles. Il est conseillé de garder les mêmes caractères pour les mêmes formats.

4- Commettre des fautes: Elles sont impardonnables. Faites-vous relire 2 à 3 fois.

5- L’incohérence peut vous éliminer. Si vous avez fait des études en banque-finance, pourquoi candidater à un poste de Marketing/Communication?!

6- Envoyer un CV en format word : Ceci est à éviter pour une seule raison : la mise en page peut bouger et chambouler tout ce que vous aviez ordonné.

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L’ENSAE Pierre Ndiaye (École Nationale de la Statistique et d’Anayse Économique) est une institution d’enseignement supérieur située à Dakar, au Sénégal. Elle est spécialisée dans les domaines de la statistique, de l’économie et de l’analyse économique.
Elle forme des statisticiens et des économistes capables de traiter et d’analyser des données statistiques, d’effectuer des études économiques, et de contribuer au développement économique et social du pays. L’école offre des programmes de formation de haut niveau, allant des cycles préparatoires aux cycles ingénieurs, en passant par les mastères spécialisés.

Quant à l’ESEA, elle est spécialisée dans l’économie appliquée. Elle propose des programmes d’enseignement supérieur axés sur l’économie, la gestion et les domaines connexes. Elle fête ses 60 ans cette année (1963-2023) et une référence dans la formation d’ingénieurs économistes.
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    • Identifier vos forces et vos faiblesses : la première étape pour développer votre leadership est de comprendre vos propres forces et faiblesses en tant que leader. Cela vous permettra de savoir sur quoi vous devez travailler.
    • Développer une vision : le leadership consiste à avoir une vision claire de l’avenir et à guider les autres dans cette direction. Prenez le temps de réfléchir à votre vision pour votre entreprise ou organisation.
    • Développer des compétences de communication : un leader efficace doit être capable de communiquer clairement et de manière persuasive. Apprenez à écouter attentivement, à poser des questions et à communiquer clairement vos idées.
    • Apprendre à prendre des décisions : un leader doit souvent prendre des décisions difficiles. Apprenez à peser les avantages et les inconvénients, à analyser les données et à prendre des décisions éclairées.
    • Développer des compétences en gestion : un leader doit être capable de gérer efficacement les personnes, les ressources et les projets. Apprenez à déléguer les tâches, à établir des priorités et à résoudre les conflits.
    • Cultiver des relations positives : un leader efficace doit être capable de cultiver des relations positives avec les autres membres de l’équipe. Apprenez à écouter, à collaborer et à soutenir les autres.
    • Être un modèle : un leader doit être un modèle pour les autres. Montrez l’exemple en étant ponctuel, fiable, respectueux et en respectant les règles et les politiques de l’organisation.
    • Apprendre de l’expérience : le leadership est un processus d’apprentissage continu. Apprenez de vos erreurs, de vos succès et de l’expérience des autres pour continuer à développer vos compétences de leadership.

    En résumé, le développement du leadership nécessite un engagement continu à apprendre, à grandir et à se perfectionner. En développant ces compétences clés, vous pourrez devenir un leader plus efficace et inspirant pour les autres.

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