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by Mamadou Dieng

Portrait Abdoulaye Diassé, SG Fongip

décembre 21, 2020
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Abdoulaye Diassé est nommé récemment Secrétaire Général au Fongip (Fonds de Garantie des Investissements Prioritaires) en novembre 2020.

Il a été successivement :

  • Responsable Administratif et Financier au Cabinet Managing Business & Development de 2001 à 2003 ;
  • Coordinateur de projet à Aquadev ONG Internationale de 2003 à 2009 ;
  • Technical Assistant – Program Manager à Belgian Technical Cooperation de 2009 à 2012 ;
  • Technical Financial Sector Development à CEFICoD International à 2012 à 2013 ;
  • Directeur de la Stratégie et des Partenariats de 2013 à 2015 et Directeur du Pôle Finance et Gestion des Risques de 2015 à 2020.

Abdoulaye est décrit comme un financier reconnu avec des qualités humaines très appréciées par ses collaborateurs.

Bonne continuation à lui.

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Portrait Momath Ba, Directeur Général APROSI

avril 16, 2022
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Directeur Général de l’Agence d’aménagement et la Promotion des Parcs Industriels (APROSI) de Diamniadio depuis 2019, Momath Ba est un homme qui connaît super bien le milieu industriel.

Il a été Directeur Technique de SENEMBAL KAHONE de 1987 à 1988 avant de devenir Directeur Technique de SOCOSAC SENEMBAL pendant un (01) an.

Momath a travaillé aux Industries Chimiques du Sénégal (ICS) en tant que Chef de Département Production de 1997 à 1999 ensuite Chef de Département Maintenance de 2001 à 2011.
En 2011, il avait rejoint Senhuile SA pour devenir le Directeur des Opérations.
Et en même temps, il dirigeait SACIMAT en tant que Directeur Général.

Momath a une carrière remplie dans les industries avec de grandes responsabilités occupées. C’est un sachant et un homme très rigoureux.

Après le baccalauréat en série C obtenu en 1982, il avait réussi le concours de l’École Polytechnique de Thiès pour y décrocher son Diplôme d’Ingénieur de Conception dans le domaine de l’électromécanique en 1986.

Bonne continuation à lui.

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Le manager, les cinq profils

septembre 5, 2021
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En entreprise, il existe plusieurs styles de management et le style de management appliqué impacte sur les résultats, l’ambiance et l’épanouissement des employés, dirigeants et clients.

Les responsabilités sont occupées par des hommes qu’on appelle managers.

C’est quoi un manager :

Un manager est un cadre qui dirige une équipe, il définit les méthodes et les priorités pour l’atteinte des objectifs assignés.

Le manager qui réussit sait adapter son style de management à chaque situation en face, il s’adapte car rien est figé ou statique. Il doit savoir gérer le relationnel et surtout être méthodique.

Profils des managers :

Ainsi, nous pouvons lister cinq (5) types ou profils de managers :

  • Le manager « leader » qui est considéré comme charismatique et actif ;
  • Le manager « métier » qui est un sachant ou expert dans un métier ;
  • Le manager « coach » qui motive et pousse vers le sommet (haut) ses équipes ;
  • Le manager « de proximité » qui est proche de ses équipes en étant accessible et à l’écoute ;
  • Le manager « communicant » qui partage les informations et privilégie la transparence et la clarté.

Classement CEGOS 2019 :

Le CEGOS qui est un organisme leader dans la formation professionnelle et continue avait fait des études et classé ces profils de managers.

Son classement de 2019 des profils donnait par ordre de satisfaction suite aux avis des salariés et des managers :

  • Le manager « de proximité » : 32% (salariés) et 29% (managers) ;
  • Le manager « métier » : 25% (salariés) et 29% (managers) ;
  • Le manager « leader » : 15% (salariés) et 19% (managers) ;
  • Le manager « coach » : 20% (salariés) et 15 % (managers) ;
  • Le manager « communicant » : 8% (salariés) et 8% (managers).

Mamadou DIENG, Ingénieur Polytechnicien, EMFinance, Certifié en Gestion de Projet

Fondateur de LeadSen

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