Leader ou Leadeur
« Si le charisme est une qualité innée, il est toutefois primordial de savoir le mettre en valeur de façon pertinente afin d’être un leader suivi… » Raphaële GRANGER.
Être leader, c’est être le premier impliqué pour faire impliquer les collaborateurs sous sa responsabilité.
C’est être un modèle.
Il insuffle à toute son équipe de la motivation et est une source d’inspiration. Il influence positivement les autres.
Être un leader n’est pas une fonction mais une attitude et des comportements vis à vis aux autres.
Quand un manager mène une équipe vers un objectif, le leader possède la capacité d’inspirer pour qu’on le suive. Donc le manager est appelé à devenir un leader.
Le leader doit avoir les qualités suivantes : la vision, la motivation, l’ouverture d’esprit, l’empathie, la créativité, l’exigence, l’exemplarité, diriger, faire équipe, assumer des risques, la liberté, la responsabilité, la cohérence avec ses valeurs et convictions, l’intelligence pluridisciplinaire, etc.
Il est un meneur d’équipe et responsabilise ses collaborateurs et leur fait confiance.
Mamadou Dieng, EMFinance, Ingénieur Polytechnicien, Certifié en GP et Suivi-Évaluation. Initiateur et Fondateur de LeadSen
LeadSen
LeadersSénégalais
