En entreprise, il existe plusieurs styles de management et le style de management appliqué impacte sur les résultats, l’ambiance et l’épanouissement des employés, dirigeants et clients.
Les responsabilités sont occupées par des hommes qu’on appelle managers.
C’est quoi un manager :
Un manager est un cadre qui dirige une équipe, il définit les méthodes et les priorités pour l’atteinte des objectifs assignés.
Le manager qui réussit sait adapter son style de management à chaque situation en face, il s’adapte car rien est figé ou statique. Il doit savoir gérer le relationnel et surtout être méthodique.
Profils des managers :
Ainsi, nous pouvons lister cinq (5) types ou profils de managers :
- Le manager « leader » qui est considéré comme charismatique et actif ;
- Le manager « métier » qui est un sachant ou expert dans un métier ;
- Le manager « coach » qui motive et pousse vers le sommet (haut) ses équipes ;
- Le manager « de proximité » qui est proche de ses équipes en étant accessible et à l’écoute ;
- Le manager « communicant » qui partage les informations et privilégie la transparence et la clarté.
Classement CEGOS 2019 :
Le CEGOS qui est un organisme leader dans la formation professionnelle et continue avait fait des études et classé ces profils de managers.
Son classement de 2019 des profils donnait par ordre de satisfaction suite aux avis des salariés et des managers :
- Le manager « de proximité » : 32% (salariés) et 29% (managers) ;
- Le manager « métier » : 25% (salariés) et 29% (managers) ;
- Le manager « leader » : 15% (salariés) et 19% (managers) ;
- Le manager « coach » : 20% (salariés) et 15 % (managers) ;
- Le manager « communicant » : 8% (salariés) et 8% (managers).
Mamadou DIENG, Ingénieur Polytechnicien, EMFinance, Certifié en Gestion de Projet
Fondateur de LeadSen
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