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Entrepreneurs
by Mamadou Dieng

Entretien avec Ismaila Ndoye, Responsable LIVRES AU SÉNÉGAL

octobre 30, 2022
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LeadSen a reçu en interview Ismaila Ndoye, Responsable LIVRES AU SÉNÉGAL ??.
Il est très ambitieux et visionnaire avec ses idées novatrices et des objectifs à atteindre, au delà du Sénégal.

LeadSen : Présentez vous svp ?

Ismaila Ndoye (IN) : Bonjour Monsieur ISMAILA NDOYE, responsable de la plateforme LIVRES AU SÉNÉGAL ??
Je suis informaticien et digital manager de formation.

LeadSen : Pouvez-vous nous parler un peu plus de la plateforme LIVRES AU SÉNÉGAL ?

IN : LIVRES AU SÉNÉGAL est une plateforme qui travaille dans la visibilité des auteurs francophones Africains.
LIVRES SÉNÉGAL est à cheval entre l’auteur et le lecteur, nous facilitons la vente, la diffusion et la visibilité de chaque ouvrage.
La plateforme totalise plus 140 000 abonnés et chaque mois nous avons plus de 20 à 30 000 visites. Le site a beaucoup d’interactions avec plus de 3 à 6 millions de personnes touchées, c’est pour cela que les auteurs nous font confiance pour la vente de leurs ouvrages.

LeadSen : Pourquoi avez-vous opté de mettre sur pied cette plateforme ? Qu’est-ce qui vous a poussé à entreprendre dans le domaine des livres ?

IN : Oui, ce qui nous a poussé à entreprendre est que dans notre famille nous avons le fil créateur.
Mon père a eu son entreprise à 30 ans, mon frère aussi l’a suivi avec son entreprise. Donc ça faisait partie de notre quotidien.
C’est ce qui m’a motivé à avoir quelque chose qui m’est propre et de participer ainsi au développement du continent africain et de la jeunesse africaine.
Et ce qui nous a poussé à entreprendre dans le domaine de la lecture, c’est que nous sommes né dans une famille où mon le frère de mon papa était enseignant, et nous avons eu des livres très tôt et nous nous sommes familiariser et aimer les LIVRES.
Nous avons aussi travaillé dans l’édition dans un cabinet d’avocats de la place pour ne pas le citer.
Où j’ai travaillé pendant plus de six ans dans l’édition des ouvrages juridiques, et vu mon expérience que j’ai eu là-bas, la suite logique était de créer quelque chose qui apporte de la nouveauté dans le domaine du livre. Et c’est pour cela que nous avons créé cette plateforme digitale parce que tout le monde sait la place prépondérante qu’occupe l’internet dans notre quotidien et c’est ce qui nous a motivé à créer cela.

LeadSen : Pourquoi avez-vous choisi seulement les auteurs francophones africains ?
Arrivez vous à vendre des quantités importantes de livres sur la plateforme ?

IN : Vous savez que comme nous sommes dans un pays francophone, il est important de promouvoir la langue française et aussi nous avons comme clientèle : la Côte d’Ivoire, le Mali, le Burkina , le Congo. Ce sont des pays africains qui parlent la langue française. C’est pourquoi nous avons décidé de promouvoir les auteurs francophones africains.
Oui nous arrivons à vendre en quantité parce que chaque mois nous avons une centaine de vente qui augmente au fil des mois. Donc on peut dire que la plateforme est assez rentable parce que nous étions que deux personnes au début. Maintenant nous sommes au nombre de quatre, donc c’est assez rentable, on peut dire.

LeadSen : Quels sont les objectifs de la plateforme sur le court, le moyen et le long terme ?

IN : Les objectifs de la plateforme à court terme sont de redonner envie de lire à la jeunesse sénégalaise et africaine. Et aussi redonner une nouvelle image des livres à travers le digital. On peut vraiment faire ce travail qui est de faire renaître l’amour de la lecture entre la jeunesse africaine et les livres.
Sur le long terme, nous comptons s’agrandir parce que l’équipe comme je l’ai dit tout à l’heure est maintenant composée de quatre personnes donc on on projette d’ouvrir de petites Librairies parce que nous avons un concept qui s’appelle « un quartier, une librairie ».
Ce concept consiste à faire de petites librairies dans les quartiers, et inviter les jeunes à se familiariser avec les livres et la lecture.
Du coup, notre principale mission est de redonner le goût de la lecture à la jeunesse sénégalaise et africaine.

LeadSen : Vous parlez de votre mission ? Mais cela nécessitera beaucoup de moyens. Êtes-vous en partenariats avec des auteurs, libraires ou maisons d’édition ?

IN : Oui effectivement la mission demande beaucoup de moyens. C’est pour cela que nous avons fait beaucoup de collaboration avec les maisons d’édition et beaucoup d’auteurs qui sont même à l’étranger. Nous avons eu récemment des auteurs canadiens qui nous ont fait confiance par rapport à la vente de l’ouvrage, et nous avons beaucoup de collaboration aussi avec des maisons étrangères. LIVRES AU SÉNÉGAL ?? ne se limite pas qu’au Sénégal, on est aussi présent en Afrique et à l’étranger grâce au digital.

LeadSen : Quels conseils donnerez-vous aux jeunes qui veulent entreprendre ?

IN : Osez entreprendre, ayez un rêve et croyez en tout est possible dans la vie.
N’attendez pas l’état du Sénégal pour de l’emploi.
Vous avez de la compétence mettez-le au profit de la nation.

LeadSen : Mot de la fin

IN : Nos remerciements à votre groupe d’abord pour cette invitation.
Je remercie tous mes collaborateurs qui nous ont fait confiance depuis le début.
Remerciements à ma famille et plus spécialement à mon frère le directeur technique Monsieur Ibrahima NDOYE de l’ADDOHA pour le soutien.

LeadSen remercie Ismaila Ndoye pour cet entretien accordé. Fin de l’entretien.

LeadSen

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Entrepreneuriat au Sénégal : préceptes, soubassements, état des lieux et perspectives

avril 14, 2023
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L’entrepreneuriat est en plein essor au Sénégal, porté par une culture d’innovation et une volonté de développement économique. Dans ce texte, nous allons explorer les préceptes et les soubassements de l’entrepreneuriat au Sénégal, ainsi que l’état des lieux actuel et les perspectives pour l’avenir.

Les préceptes de l’entrepreneuriat au Sénégal sont multiples, mais ils ont en commun un esprit de détermination et de résilience face aux défis économiques et sociaux. Les entrepreneurs sénégalais cherchent à créer des entreprises qui répondent aux besoins de leur communauté, tout en étant rentables. Ils sont motivés par une volonté de contribuer au développement de leur pays et de leur région, en créant des emplois et en générant de la croissance économique.

Les soubassements de l’entrepreneuriat au Sénégal sont également multiples. Les entrepreneurs sénégalais ont accès à un large éventail de ressources, notamment des programmes de formation et de financement, des incubateurs et des accélérateurs d’entreprises, ainsi que des réseaux de soutien et de mentorat. Ils ont également accès à une main-d’œuvre jeune et dynamique, ainsi qu’à des opportunités de marché dans des secteurs tels que l’agroalimentaire, les technologies de l’information et de la communication, et le tourisme.

En termes d’état des lieux, l’entrepreneuriat au Sénégal est en plein essor. Selon des sources, près de 40 % de la population active sénégalaise est engagée dans l’entrepreneuriat, que ce soit à temps plein ou à temps partiel. Le gouvernement sénégalais a également mis en place des politiques de soutien à l’entrepreneuriat, notamment des incitations fiscales et des mesures visant à faciliter la création d’entreprises.

Cependant, l’entrepreneuriat au Sénégal fait encore face à plusieurs défis. Parmi les principaux obstacles figurent l’accès au financement, la concurrence étrangère, le manque de compétences en gestion et la faiblesse des infrastructures. Pour surmonter ces défis, les entrepreneurs sénégalais doivent continuer à travailler en étroite collaboration avec le gouvernement, les institutions financières, les investisseurs et les partenaires commerciaux pour développer des solutions innovantes et durables.

En termes de perspectives pour l’avenir, l’entrepreneuriat au Sénégal a un potentiel énorme. Le pays bénéficie d’une position géographique stratégique, d’une main-d’œuvre jeune et dynamique, d’une forte culture entrepreneuriale et d’un environnement politique stable. En outre, le Sénégal est de plus en plus reconnu comme un centre d’innovation technologique en Afrique de l’Ouest, ce qui ouvre des perspectives de croissance pour les entreprises locales.

En conclusion, l’entrepreneuriat au Sénégal est en plein essor, porté par des préceptes et des soubassements solides, ainsi que par un environnement propice à l’innovation et au développement économique. Bien que des défis subsistent, les entrepreneurs

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Méthodes de Développement du Leadership dans les Organisations: Renforcer le Potentiel des Leaders

juin 20, 2023
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Le leadership joue un rôle crucial dans la réussite des organisations et des entreprises. Pour cultiver des leaders efficaces et inspirants, il est essentiel de mettre en place des méthodes de développement du leadership. Cet article examine quelques approches clés utilisées par les organisations pour renforcer le potentiel des leaders. En s’appuyant sur des recherches solides, ces méthodes ont fait leurs preuves dans divers contextes professionnels.

  1. Programmes de Formation et de Mentorat :
    Les programmes de formation et de mentorat offrent une voie précieuse pour le développement du leadership. Ils fournissent aux futurs leaders des compétences essentielles telles que la communication efficace, la prise de décision stratégique et la gestion du temps. Les mentors expérimentés jouent un rôle clé en partageant leurs connaissances et en offrant des conseils personnalisés. Des études ont démontré que les programmes de mentorat augmentent la rétention des talents et favorisent la croissance professionnelle.
  2. Évaluation et Feedback 360 degrés :
    Les évaluations et le feedback à 360 degrés sont des outils puissants pour le développement du leadership. Les leaders reçoivent des commentaires anonymes de leurs pairs, de leurs subordonnés et de leurs supérieurs hiérarchiques. Ces informations objectives aident les leaders à identifier leurs forces, leurs faiblesses et les domaines à améliorer. Les organisations peuvent ensuite fournir des ressources ciblées et des programmes de développement professionnel pour renforcer les compétences identifiées.
  3. Coaching Exécutif :
    Le coaching exécutif est une méthode de développement du leadership qui met l’accent sur la croissance individuelle des leaders. Les coachs exécutifs travaillent en étroite collaboration avec les leaders pour identifier leurs objectifs, développer des compétences spécifiques et surmonter les obstacles. Les séances de coaching permettent aux leaders de réfléchir de manière critique, d’accroître leur confiance et de maximiser leur potentiel. Des études ont montré que le coaching exécutif améliore la performance des leaders et génère des résultats positifs pour l’entreprise.
  4. Programmes d’échange et de Rotation :
    Les programmes d’échange et de rotation offrent aux leaders la possibilité d’acquérir une expérience pratique dans différents domaines de l’organisation. En étant exposés à des rôles et à des responsabilités variés, les leaders développent une compréhension approfondie de l’entreprise dans son ensemble. Ces programmes favorisent également le réseautage interne, renforçant ainsi les relations entre les leaders et favorisant une culture de collaboration.

Les méthodes de développement du leadership dans les organisations jouent un rôle crucial pour renforcer le potentiel des leaders. Les programmes de formation et de mentorat, les évaluations à 360 degrés, le coaching exécutif et les programmes d’échange et de rotation sont quelques-unes des approches efficaces utilisées par les entreprises pour développer des leaders compétents et inspirants. En investissant dans ces méthodes, les organisations peuvent façonner une culture de leadership solide et favoriser la croissance et le succès à long terme.

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1 Comment
    Dmy says: Reply
    octobre 30th 2022, 9:48 pm

    Masha Allah bro toutes nos felicitations et encouragements à vous bonne continuation et pleines de nouvelles idées.insha Allah.

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